À partir de 2026, la législation européenne exigera des entreprises employant des salariés en Europe qu'elles divulguent des informations sur les rémunérations mais la plupart ne sont pas prêtes. Pay Transparency Analyzer, lancé avec Kainos, répond à ce défi en analysant rapidement de grands volumes de données sur les rémunérations, la performance et la démographie, permettant une catégorisation simplifiée des travailleurs et la détection des écarts de rémunération. Le logiciel embarque des fonctions d’IA pour identifier les causes profondes des écarts salariaux et proposer des recommandations budgétées pour les combler. Les dirigeants peuvent ainsi passer d'une conformité réactive à une prise de décision proactive, définir des politiques de rémunération, se préparer aux audits et communiquer avec les collaborateurs de manière à renforcer la confiance et la culture d'entreprise.
Concrètement la solution consolide les données de rémunération globale issues de Workday et de systèmes externes dans un cadre sécurisé, et génère des rapports et tableaux de bord préconfigurés, adaptés aux besoins de chaque pays. En analysant en continu les données de rémunération, de performance et démographiques, la solution aide à identifier les écarts et les facteurs influençant la rémunération des salariés effectuant un travail de valeur égale. Le moteur d'équité salariale va au-delà de l'identification des écarts en suggérant des facteurs potentiellement explicatifs, les responsables sont mieux armés pour engager des discussions éclairées sur la rémunération. Déjà utilisée par des clients pilotes, la solution sera en disponibilité générale au second semestre 2026.
