Le géant technologique poursuit la réduction de ses effectifs, tout en affichant de solides performances et en misant sur l’essor de l’IA.
Dell s’est séparé de 10 % de ses effectifs sur l’exercice fiscal 2026, nous apprend le document 10-K de l’entreprise transmis à la SEC, le régulateur des marchés financiers aux États-Unis. Cela représente environ 11 000 postes. L’entreprise a versé 569 millions de dollars d’indemnités de licenciement. À titre de comparaison, Dell, qui avait déjà supprimé 10 % de ses effectifs lors de l’exercice fiscal 2025, avait alors versé 693 millions de dollars d’indemnités.
L’entreprise indique avoir réduit ses coûts grâce à plusieurs mesures, telles que des « réorganisations d’effectifs, une limitation des recrutements externes et d’autres actions visant à aligner nos investissements sur nos priorités stratégiques et celles de nos clients ». Elle précise également être engagée dans une « gestion des coûts en coordination avec ses initiatives continues de modernisation de l’activité ».
Bientôt un plan de licenciement chez Meta ?
L’IA serait-elle passée par là ? En effet, ces plans de licenciements s’inscrivent dans une tendance de fond dans le secteur de la tech, où des transformations — liées explicitement à l’IA ou non — sont souvent invoquées pour les justifier.
Du côté de Dell, on explique que : « à chaque phase de cette évolution, nous cherchons à renforcer nos capacités pour transformer notre manière de travailler et de prendre des décisions, améliorer les performances et l’expérience client, et réduire les coûts en tirant parti des nouvelles technologies pour optimiser les processus. »
En janvier, Amazon avait annoncé supprimer 16 000 postes, soit environ 10 % de son personnel. Block, l’entreprise de Jack Dorsey, va quant à elle se séparer de la moitié de ses effectifs. l’éditeur de logiciels Atlassian, qui a licencié 1600 employés. Meta envisagerait également de supprimer jusqu’à 20 % de ses effectifs.
