La PDG d’Accenture, Julie Sweet, a indiqué que le groupe licenciait ses employés dont la requalification dans l’IA « n’est pas envisageable ».
Le message a le mérite d’être clair. La PDG du cabinet de conseil américain Accenture, Julie Sweet, a annoncé jeudi, lors d’une conférence sur les résultats financiers du groupe, que les postes des employés n’étant pas parvenus à se reconvertir dans le domaine de l’intelligence artificielle seraient supprimés. 12 000 personnes auraient déjà été poussées vers la sortie pour cette raison.
Accenture a déjà requalifié 550 000 employés aux bases de l’IA générative dans le cadre de son plan de restructuration. Doté de 865 millions de dollars, il doit aussi couvrir les indemnités de départ. L’entreprise espère économiser un milliard de dollars grâce à ce programme.
Accenture veut des profils spécialisés en IA
La cheffe d’entreprise a expliqué au média CNBC que l’IA devenant « une partie intégrante de tout ce que nous faisons », les employés sont invités à « se former et se réoutiller ». Elle a notamment déclaré que l’investissement dans la montée en compétences de ses collaborateurs était au cœur de la stratégie d’Accenture. « Lorsque la requalification n’est pas envisageable, nous préférons nous séparer des collaborateurs pour acquérir les compétences nécessaires. »
Si l’entreprise licencie d’un côté, elle recrute de l’autre, principalement des profils spécialisés dans l’intelligence artificielle. Accenture serait passé de 40 000 professionnels spécialisés en 2023 à 77 000 en 2025. L’entreprise entend également renforcer ses effectifs l’année prochaine, aux États-Unis et en Europe. « Nous abordons l’exercice 2026 avec confiance, portés par le dynamisme de notre activité, qui s’explique par le fait qu’Accenture est devenu le partenaire incontournable pour intégrer l’IA avancée », a ajouté Julie Sweet. L’entreprise a déclaré un chiffre d’affaires en hausse de 7 %, à 69,7 milliards de dollars.
